INFORMACJA
Szanowni Państwo, Drodzy Rodzice
W całej Polsce w większości placówek oświatowych od 08.04.2019 r. planowany jest strajk pracowników oświaty. Zgodnie z informacją otrzymaną od związków zawodowych 100% pracowników naszej szkoły biorących udział w referendum poparło strajk.
W związku z powyższym istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że od 8 kwietnia 2019 r. w szkole nie odbędą sie zajęcia dydaktyczne. Opiekę nad dziećmi przedszkolnymi i uczniami szkoły sprawować będą dyrektor i wicedyrektor. Informujemy również, że przywozy i odwozy uczniów do szkoły w dniu 8 kwietnia odędą się według planu. O wszystkich zmianach dotyczących strajku będziemy informować niezwłocznie.
Jednocześnie przekazujemy informacje o przysługujących Państwu uprawnieniach w sytuacji, gdyby wskutek strajku koniecznym okazało się zamknięcie szkoły lub przedszkola. Jak wynika z § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632) rodzicom dzieci do lat 8 uczęszczających do szkół i przedszkoli, w których z powodu strajku nastąpi nieprzewidziane zamknięcie placówki, przysługuje prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wskazać bowiem należy, że zamknięcie żłobka, przedszkola, lub szkoły jest nieprzewidziane, jeśli rodzic został o tym zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed ich zamknięciem. O nieobecności z takiej przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Prawo do zasiłku mają na równi matka, jak i ojciec dziecka. Zasiłek może otrzymać jednak za dany okres tylko jeden z rodziców, czyli ten, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę. Wysokość zasiłku opiekuńczego to 80 proc. wynagrodzenia. Dokumenty, które należy złożyć w swoim zakładzie pracy, niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego to: oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu placówki oraz wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15. Gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS (np. w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej), należy złożyć oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat (tj. druk ZAS-36). Dodatkowo konieczne jest złożenie zaświadczenia wystawionego przez płatnika składek:
- w przypadku pracowników - na druku ZUS Z-3
albo
- w przypadku pozostałych ubezpieczonych (np. osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia) - na druku ZUS Z-3a. Druki można pobrać ze strony internetowej ZUS-u albo osobiście w oddziale ZUS-u. Jeżeli rodzic jest zatrudniony, to wniosek o wypłatę dostarcza swojemu pracodawcy, natomiast jeśli prowadzi działalność gospodarczą, przynosi go do najbliższego ZUS-u. Powyższe czynności można także wykonać online, jeśli rodzic posiada indywidualne konto na platformie internetowej ZUS-u.
Z poważaniem
Ewa Wojtas - dyrektor szkoły